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Siamo sempre alla ricerca di talenti che vogliano contribuire alla nostra crescita e a quella dei nostri clienti.
Le nostre divisioni specializzate coprono tutte le aree della trasformazione digitale, dall’advisory alle soluzioni digitali abilitanti.
Se sei alla ricerca di una nuova opportunità che possa cambiare la tua vita, consulta ora la pagina delle posizioni aperte e invia la tua candidatura.
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Domande frequenti
È possibile scrivere la tesi in azienda?
Sì, all’interno di un percorso di stage curriculare. Gli studenti si avvalgono di un tutor che li affianca nella scrittura della tesi e nella formazione professionale on the job, dandogli la possibilità di inserirsi nel mondo del lavoro con prospettive future in azienda.
In che modo è strutturato il processo di selezione?
Se il profilo è in linea con le nostre ricerche, il candidato viene contattato da una recruiter per un colloquio conoscitivo, utile a valutare tech e soft skills, nonché l’aspetto motivazionale. In caso di interesse reciproco, il candidato verrà ricontattato per un secondo colloquio, utile ad approfondire le competenze tecniche, alla presenza di professionisti del settore.
Lavorate in smart working? Quale modello di lavoro adottate?
In Key Partner crediamo nella flessibilità come parte integrante del modo di lavorare: offriamo modalità di lavoro ibride o full remote, per favorire un equilibrio reale tra vita professionale e privata.
Come funziona la formazione tecnica?
La formazione avviene on-the-job, con l’affiancamento di un referente che segue sia la crescita professionale che personale del nostro dipendente. Eroghiamo corsi di formazione attraverso una Academy interna, e supportiamo l’iter per l’acquisizione di certificazioni tecniche. In Key Partner, crediamo fortemente nella formazione continua e innovativa delle risorse, in quanto elementi cardine per lo sviluppo e la crescita della società.
Come funziona il percorso di crescita interno?
In Key Partner, il percorso di crescita non è legato a tempistiche predefinite, ma si basa sul merito, sui risultati ottenuti e sul valore espresso nel proprio ruolo. Riteniamo determinanti le competenze trasversali e le attitudini personali, che vengono valutate annualmente dai responsabili attraverso una scheda condivisa di performance review.
All’interno della nostra azienda, grazie al supporto di team di professionisti, i dipendenti hanno l’opportunità di sviluppare e ampliare le proprie competenze attraverso percorsi di crescita professionale pensati per valorizzare il talento individuale.
