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Siamo sempre alla ricerca di talenti che vogliano contribuire alla nostra crescita e a quella dei nostri clienti.
Le nostre divisioni specializzate coprono tutte le aree della trasformazione digitale, dall’advisory alle soluzioni digitali abilitanti.
Se sei alla ricerca di una nuova opportunità che possa cambiare la tua vita, consulta ora la pagina delle posizioni aperte e invia la tua candidatura.
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Domande frequenti
È possibile scrivere la tesi in azienda?
Sì, all’interno di un percorso di stage curriculare. Gli studenti si avvalgono di un tutor che li affianca nella scrittura della tesi e nella formazione professionale on the job, dandogli la possibilità di inserirsi nel mondo del lavoro con prospettive future in azienda.
In che modo è strutturato il processo di selezione?
Se il profilo è in linea con le nostre ricerche, la persona viene contattata dal team HR per un colloquio conoscitivo, utile a valutare le sue soft skills, nonché l’aspetto motivazionale. In caso di interesse reciproco, la persona verrà ricontattata per un secondo colloquio, utile ad approfondire le competenze tecniche, alla presenza di professionisti del settore.
Lavorate in smart working? Quale modello di lavoro adottate?
In Key Partner crediamo nella flessibilità come parte integrante del modo di lavorare. Per questo offriamo la possibilità di scegliere tra modalità ibride o full remote, per conciliare le esigenze personali con quelle del team e dei progetti, favorendo un equilibrio reale tra vita professionale e privata.
Come funziona la formazione tecnica?
La formazione avviene on-the-job, con l’affiancamento di un referente che segue sia la crescita professionale che personale del nostro dipendente. Eroghiamo corsi di formazione attraverso una Academy interna, e supportiamo l’iter per l’acquisizione di certificazioni tecniche. In Key Partner, crediamo fortemente nella formazione continua e innovativa delle risorse, in quanto elementi cardine per lo sviluppo e la crescita della società.
Come funziona il percorso di crescita interno?
In Key Partner, il percorso di crescita non è legato a tempistiche vincolanti ma è stabilito in base al merito e ai risultati ottenuti. Riteniamo determinanti, le competenze trasversali e le attitudini caratteriali, che sono valutate dai responsabili ogni anno con una scheda condivisa di valutazione delle performance.
Il percorso è molto snello: consultant, senior consultant, managing consultant, manager, senior manager. All’interno della nostra azienda, e grazie a team di professionisti, i nostri dipendenti hanno l’opportunità di crescere e ampliare le tue competenze, seguendo percorsi di sviluppo professionale mirati a realizzare il talento individuale.
