Posizioni Aperte
JOB ROLE
Consultant
Key Partner Strategy
In Key Partner Strategy potrai apportare il tuo contributo nei processi di trasformazione digitale e culturale delle aziende.
La combinazione di giovani talenti ed esperti senior manager sviluppa un commitment organizzativo che unisce valori aziendali, motivazioni personali, e competenze di eccellenza, elementi intorno ai quali è costruita la nostra Value Proposition focalizzata sull’eccellenza operativa, innovazione e digitalizzazione
Grazie alla nostra natura, interagirai direttamente con il management e sarai un tassello fondamentale per l’intero processo di progettazione e revisione dei processi aziendali, cross industry focalizzata sull’eccellenza operativa nonché supporto verticale sui settori bancario, farmaceutico, produttivo e nella logistica avanzata
La tua opportunità
I Consultant di Key Partner Strategy hanno acquisito competenze organizzativo/gestionali e supportano i Senior Manager attraverso il coordinamento delle risorse più junior.
Nel dettaglio i requisiti richiesti sono:
- Laurea in Economia, Ingegneria o altre discipline scientifiche;
- Almeno 1-2 anni di esperienza in realtà di consulenza o multinazionali;
- Esperienza nel condurre team di piccole e medie dimensioni per raggiungere gli obiettivi del progetto;
- Aver partecipato a progetti di revisione di modelli organizzativi (preferibilmente Financial Services) e revisione delle strutture organizzative;
- Conoscenza delle principali metodologie di rightsizing delle strutture organizzative;
- Conoscenza delle principali tecniche di mappatura dei processi;
- Saper impostare progetti di reengineering dei processi;
- Ottime capacità analitiche;
- Ottime capacità di progettare presentazioni di discuterle con il cliente;
- Capacità di impostare, gestire e rispettare le aspettative e le scadenze;
- Conoscenza fluente della lingua inglese sia parlata che scritta (liv. minimo B1);
- Spiccate capacità di problem solving;
- Team working spirit;
- Proattività e attitudine imprenditoriale.
Costituiscono requisito preferenziale:
- Aver utilizzato tool quali ad esempio: Power BI/Tableau/Qlik, Bizagi/Aris/Mega
- Conoscenza metodologia Lean Six Sigma e relative certificazioni Yellow/Green/Black Belt
La responsabilità
Al riporto del Senior Consultant e dei Manager, il Consultant avrà la responsabilità di
- Contribuire autonomamente alle attività operative di progetti, con particolare riferimento a quelli in ambito Operationa Excellence e Process Analysis & Improvement, che richiedano competenze specifiche metodologiche o analitiche, anche di elevata complessità
- Gestire in maniera autonoma singoli Work Package di progetto, in qualità di Specialist.
- Interfacciarsi con il Cliente per aspetti tecnici ed organizzativi in completa autonomia, nell’ambito delle attività di progetto assegnate.
- Valutare nuove opportunità di business, definire il piano di progetto e relativo workload, riportando al Manager eventuali criticità in fase di esecuzione.
- Raccogliere, anche in autonomia, requisiti di potenziali Clienti, definire proposte commerciali, essere incaricati di seguire specifici Clienti chiave su richiesta della Direzione.
- Supervisionare le attività di colleghi Junior e Business analyst coinvolti negli stessi progetti.
- Svolgere puntualmente ed in maniera affidabile le attività sia di front-office sia di back-office
Perché far parte del team Key Partner?
- Perché sei appassionato, curioso e sei sempre alla ricerca di nuove soluzioni
- Perché Key Partner è una realtà solida e in continua espansione, che valorizza le tue competenze e ti farà sentire di appartenere a qualcosa che contribuirai tu stesso a far crescere
- Perché da noi non si smette mai di imparare e la formazione è continua! Pianifichiamo insieme il tuo percorso di crescita con corsi, certificazioni e workshop e con la nostra academy interna
- Perché crediamo in un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e lo smartworking c’è sempre stato, non è mai stato un tabù
- Perché sei TU il nostro valore aggiunto e ascoltare le tue esigenze è la nostra priorità
- Perché l’ambiente di lavoro è collaborativo e sereno, e la crescita è meritocratica
- Perché puntiamo sulla qualità e non sulla quantità
Le ricerche si intendono riferite a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).